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特斯拉员工手册曝光,钢铁侠果然另类又硬核

 近日,美国媒体曝光了特斯拉的员工手册部分内容。

 马斯克和特斯拉一向以特立独行著称,这份员工手册也相当地不走寻常路。

 看名字就让人非得一睹为快:《不是员工手册的员工手册》

 手册原版一共有4页,翻译成中文大概也就2000字。

 通读下来,有几点小小的感想:

 1.员工手册不仅仅是企业文化读本,它本身就是企业文化的一部分,而且是相当重要的一部分。特斯拉提倡重新思考一切,与众不同,这本员工手册无疑也践行了这一点。

 2.说人话。通读下来,绝大部分内容,感觉就是马斯克站在你面前讲话,开诚布公,简洁明了。

 3.高标准。有人说,文化是制度之上的制度,我感觉是有道理的,制度是底线,文化是高标准。

 关于这份手册,马斯克在Twitter中问道:“读起来是最差还是最好?”

 问题留给大家去回答。

 特斯拉员工手册中文译稿

 不是员工手册的员工手册

 我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。

 我们是一家高科技公司,但与其他任何一家高科技公司都不相似;

 我们是一家汽车公司,但与其他任何一家汽车公司都不相似。

 我们与众不同,并为此感到骄傲。

 与众不同,让我们能够去做无人在做的事情,去实现别人认为不可能的目标。

 如果你希望看到一本满篇政策和规定的传统员工手册,那么你要会失望了。政策和规定是为了划定底线——也就是在被扫地出门之前,你的业绩可以差到何种程度。我们不会这样做。我们喜欢设定超高标准,雇用能力超群、每天追求最佳表现的人。

 我们希望身边环绕着的,是那些自觉去做正确的事、即使独自一人也诚实行事的人。你是这样的人吗?倘若如此,我们欢迎你的加入,并期待一同开创惊人事业。若非如此,你去别的地方会更成功。话虽刺耳,但这是事实。

 我们的一部分高标准

 信任

 我们会给予团队中的每一位新人大量信任和职责。我们相信,每个人都能正确行事,包括你。

 事实上,有些人辜负了这种信任,或是玩忽职守。

 我们并不会因此改变我们的做事方式,而是让他们走人。

 沟通

 特斯拉的任何一名员工,都有权且应当给任何人发邮件或面谈,以期最快速度解决问题,使整个公司从中受益。你可以与主管谈话,也可以找主管的主管;你可以直接与另一个部门的副总裁交流,也可以和伊隆·马斯克交谈。

 这些都不需要任何人的批准。

 你应当认为,自己有责任这样做,直至正确的事情发生。

 工作职责

 理解别人对你的期望是你的责任,你的主管也应该解释你的职责和对你的期望。

 然而,如果你在任何时候对此感到困惑,那就张嘴去问。

 「没人告诉我」这样的借口不会出现在特斯拉的字典里。

 你的首要工作--每个人的首要工作--都是让这家公司取得成功。

 如果你发现对公司有益的事情,请直言不讳,哪怕这超出了你的职责范畴。

 你与特斯拉的成功息息相关,所以请提出建议并分享你的想法。

 如果你把你的好主意藏起来,它们将毫无意义。

 目标与反馈

 我们鼓励你和主管每天讨论自己的工作表现和目标。如果你希望得到主管的反馈或其他建议,要主动询问。不要等到主管找你谈话,或者公司层面启动评估,才去获取那些能够改善业绩的反馈。

 安全

 安全对我们至关重要。我们希望你回家的时候跟来的时候不差分毫。

 我们相信,创造安全文化的最佳方式,是请在这里的工作的真正聪明的人运用良好的判断力和常识。这意味着:


  • 时刻保持安全意识

  • 遵守所有的安全政策和程序,包括穿戴必需的防护装备(请相信我们,如果我们创建了一条政策或规则,那只是因为它是绝对需要的,特斯拉没有武断的规则。)

  • 永远不要做你觉得不安全的工作

  • 保持工作区域清洁,人行道畅通无阻,特别是在生产区域

  • 如果发现安全隐患,及时与他人沟通

  • 向公司的环境卫生与安全部门报告不安全或危险的情况


 考勤

 我们的“考勤政策”是:成为团队可以倚靠的人。

 当你应该在场时,一定要在场。我们需要你。你不在就无法完成工作。

 如果你无法出席,要尽快通知你的主管,并解释原因。

 如果你靠不住,公司就没有你的位置了。你会被要求离职(你或许别无选择)。

 迟到

“ 你迟到了”是老师教训小学生的话。这儿不是学校。

 做好计划,准时上班。

 的确会有交通事故,我们理解。但并不是橄榄球赛季的每个周一,都会发生交通事故。

 病假

 如果你病了,待在家里。不要传染给其他人。通过一切方式,尽快联系你的主管。最好是在上班之前。

 假期

 我们知道你需要休息,所以你要提前安排时间,得到主管的批准,然后再休息。使用你的带薪休假,这是它存在的意义。

 谨记:不是每次请假都能被满足。其他人可能在同样的时间已经请假了,关键项目的最后期限可能会导致你的休假中止。

 失联旷工

 我们认为,如果你不打电话,也没来上班,那么你就是个混蛋(jerk)。

 你最好有充分的理由,来解释为什么不来上班,也不告诉我们原因。

 下不为例。

 外部兼职

 你可以同时在另一家公司工作,只要你在特斯拉工作表现良好,且不会泄露任何机密或专有信息。

 特斯拉不会因为你有另一份工作就区别对待--你会被以和其他人同样的标准来评估。如果你的其他工作影响到了你的工作表现,如果你想继续留在特斯拉,你可能会被要求中止其他工作。

 愚蠢的事情

 如果你做了一些愚蠢的事情,视情节轻重,你可能会受到批评教育和一次改正的机会,当然也可能被要求离开公司。我们有太多重要的事情,所以不能把时间浪费在处理愚蠢的事情上。

 如果你需要了解,这里有一些其他人犯的愚蠢错误:


  • 盗窃或故意损坏公司财产、泄露公司机密

  • 骚扰或欺负他人

  • 造成他人人身伤害或暴力威胁

  • 持有毒品

  • 持有炸药、武器或枪支


 这样的案例不胜枚举。如果你认为你是那种会做蠢事的人,请帮我们所有人一个忙,立即离开。

  乐趣

 工作期间,一定要有乐趣——这包括认识新朋友,获得新动力,尝试新事物等。如果没有足够乐趣,你就会不开心,这绝非我们所想,我们希望你努力工作,热爱工作,并且乐在其中。

 手册主旨

 以上标准的主旨很简单:你希望你的同事具备哪些品质,就按照这个去要求你自己。你希望同事怎样对待你,你就怎样对待同事。

 我们是那种员工都希望早早起来去上班的公司,毕竟人生苦短,不要浪费。

 消除顾虑

 我们期待提供一个积极的工作环境,公平对待每一位员工。

 如果你有困惑,请与公司里能帮到你的人沟通,评估问题,解决问题。

 如果你不确定该找谁,请联系人力资源部。

 我们将全力提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。